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更新日期: 星期五,三月24 2017
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线上的工人得到了不公平的待遇

现在网上签约的工作正在帮助数百万发展中国家谋生 - 但研究发现工资低,工作不稳定和缺乏反对剥削补救的一种亚文化。


该“千兆经济”通过,其中小作业拿出来全球招标在线平台的作品。 有时,这些都是本地传递活动,如做家务,但更常见的是在全球提供的产品,如书面或社交媒体工作。

任何人都可以申办工作,这就是为什么它被组织如世界银行和联合国开发计划署为推动人类发展,为数以千万计的,每年进入全球就业市场的人的解决方案的欢迎。

现在网上工人在发展中世界的一项研究发现,有更多的人寻找工作之外还有工作可用,驱动向下付费。 该研究报告发表在一月份,在本周数字化发展高峰会议(13月)提出。

从世界上最大的在线平台之一的交易数据的分析发现,在菲律宾,220,000人提供服务,但只有33,000曾经收到任何工作。 劳动力供大于求也是在肯尼亚的一个问题,20,000注册从来没有工作过; 并在马来西亚,越南,尼日利亚和南非一个较小的范围内。

研究人员介绍,从牛津大学互联网研究所在英国和比勒陀利亚的南非大学,接受调查的近500线上的工人,发现每个人说的平均时间量,他们花了浏览和招标的职位是18小时一个星期。 几乎有一半(百分之43)认为易于更换,因为合约可以在任何时刻结束。

许多人认为孤立的,有四分之三说,他们很少或从未传达脸对脸与其他工作者。 跟进125工人访谈发现孤独感,主要作者 马克·格雷厄姆 告诉峰会。

隔离是由工人了解一些关于他们的客户混合,用百分之十几甚至不知道他们的名字。 百分之70一些想了解更多关于他们的雇主。

“这基本上就像码头工人:他们等待,等待工作的到来。 但如果你是在印度有在晚上工作得到张贴美国的就业机会。“

瓦莱里奥德斯特凡诺,博科尼大学

过度劳累是普遍,五分之一的人说,他们经历的痛苦作为自己工作的结果。 一个星期在一些70小时 - - 采访发现人们的工作时间长,通宵达旦。

不过,受访者超过三分之二表示,“演出”收益为他们的家庭收入非常重要的。 而超过半数表示,他们的工作涉及复杂的任务 - 激励性的工作的一个标志。 有人说,他们是最好的业务外包环境的工作,如呼叫中心。

格雷厄姆在会上指出,“平台可以帮助以税收的方式一点回来,但利用一个国家的资源”。 他呼吁更多的认为是给调控,以市场为基础的解决方案为蓝本公平贸易组织,接近劳动权利的新途径。

瓦莱里奥德斯特凡诺,在意大利米兰Bocconi大学,他说,网络平台与其他形式的临时工作有关的所有著名的问题的困扰。

“这基本上就像码头工人:他们等待,等待工作的到来。 但如果你是在印度有在晚上工作得到张贴美国的就业机会。“

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他说,虽然有在发达国家企图把演出人员一起到工会是很难看到如何解决这些在发展中世界伸出工人。

进行干预的最有前途的领域是与平台本身,这对每个工人的详细数据。 他们可以承担收集税收和社会保障,例如,和屏幕前的准员工,以限制人数的责任,从而减少徒劳的花费的时间找工作。

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